Situación do proceso de reclamación dos últimos cambios no MRI

Despois de remitirlle á empresa dende o comité un comunicado no que se lle propoñía outra opción de modificación no Manual de Réxime Interno que puidese contentar a todas as partes, a empresa rexeitou de novo o intento de acordo, argumentando que non están reducindo dereitos dos traballadores. Ante esta situación, e co prazo para facer a reclamación a piques de rematar pero sen que se dese ningún paso mais, o 9 de abril, delegados da CIG póñense en contacto coa asesoría da mesma, onde lle indican que o prazo é xa moi xusto para presentar esa demanda que deberá ser presentada na Audiencia Nacional, e que se debería contemplar a opción de presentala coma coflito colectivo, xa que o prazo non vencería coma no caso de reclamación por modificación substancial das condicións de traballo. Mentres tanto, varios membros do comité (2 de UGT, 1 de CCOO) decláranse contrarios a presentar ningunha reclamación, a pesar de ter realizado xa a consulta ós traballadores.
Nesta situación, o presidente do comité contacta co grupo da CIG para averiguar que nova información teñen da súa asesoría e pídelles que llo expliquen tamén ó resto membros do comité, así coma as opcións para que se pronuncien.
Así pois, quédase en facer unha reunión do comité na que se deberá decidir se se presentará a reclamación, tal e como decidiron os traballadores, ou non se fará nada, como propoñen varios membros do comité.
Dende a CIG queremos adiantar que a nosa postura será a de acatar a decisión dos traballadores e levar adiante a denuncia. De quedarmos en solitario nesta decisión e sendo minoría no comité, deberemos valorar de novo a situación e a idoneidade de presentarmos ou non a demanda.

Read more ...

Proceso de reclamación dos cambios no MRI

Despois dos resultados da consulta ós traballadores sobre como querían que se procedese no relativo ás modificacións que a empresa realizou na xestión e procedemento das ausencias ó traballo por enfermidade, consideramos que esta debía reconsiderar a súa posición e somos partidarios de intentar renegociar. Así, dende o comité informouse á empresa solicitándolle un achegamento de posturas. A empresa indicou que está disposta a un encontro para tratar o tema, xa que a súa intención co cambio é unicamente evitar posibles fraudes. Debido a que o prazo para realizar a reclamación legalmente é de 20 días laborables e que resulta complicado fixar unha data para a reunión entre a empresa e os representantes de cada lista do comité a tempo, os delegados da CIG propuxemos este texto alternativo que podería satisfacer a tódalas partes:

"Enfermidade Común
Cando un empregado non pode acudir ó seu centro de traballo por atoparse enfermo, deberallo notificar á secretaría da súa oficina, que será responsable de facer as comunicacións ó seu responsable de proxecto e ó departamento de administración de Altia (en ningún caso chamará directamente ó cliente ó que estea asignado) dentro da primeira hora da xornada de traballo. É importante que se informe da data prevista de regreso ó traballo. A empresa poderá solicitar, ó seu criterio, a avaliación por parte da mutua do estado de saúde do empregado e solicitar, se é o caso, que a ausencia sexa xustificada mediante xustificante médico ou parte de IT.
Cando o traballador se atopa nesa situación durante un prazo superior a tres días, deberá solicitar ó seu médico de cabeceira na Seguridade Social o parte de baixa, e remitir ó departamento de administración de Altia o exemplar para a empresa no prazo máximo de dous días dende a súa expedición. Se a duración da enfermidade fose superior a sete días, o empregado deberá remitir semanalmente o correspondente parte de confirmación da baixa no prazo máximo de dous días a contar dende a data de emisión.
Os partes poderanse entregar na oficina do traballador ou adiantarse por fax ó número 881893708 e enviar o orixinal por correo postal a:
Departamento de Administración
Avda. da Pasaxe, 32 – 3ª Planta
15006 A Coruña
Cando o traballador recibe a alta médica, deberá remitir ó departamento de administración de Altia o exemplar para a empresa o mesmo día da súa expedición.
No caso de enfermidade leve, cando a súa duración non supere os tres días de ausencia ó traballo, non será necesario a presentación do parte de baixa na Seguridade Social, se ben o empregado deberá informar, en todo caso, da súa situación á empresa, quen poderá pedir o correspondente xustificante médico."

Dende o comité remitíuselle o escrito esta semana á empresa, quedando esta en dar unha resposta o próximo luns. Esperamos que a participación e pronunciamento dos traballadores sobre este tema a través do seu voto os faga recapacitar e que non sexa necesario iniciar o proceso de reclamación xudicial. 

Read more ...

Máquinas de auga da oficina

Debido ás numerosas dúbidas dos traballadores sobre a instalación da máquina de auga que se atopa na sala do café da oficina, pareceunos necesario darvos a información da que dispoñemos.
Hai uns meses, no Comité de Seguridade e Saúde, tratouse o tema do bisfenol A (composto que no organismo funciona coma un disrruptor endocrino). Preocupados polos problemas que segundo diversos estudios causa na saúde, sendo prohibido xa en varios países en envases alimentarios, comprobouse que as garrafas das máquinas instaladas na oficina o conteñen. A empresa suministradora das garrafas non dispoñía de envases libres de BPA, así que no
Comité de Seguridade e Saúde chegouse ó acordo de instalar unha fonte conectada directamente á rede de suministro. Esta contaría cun sistema de filtrado que, entre outras cousas, eliminaría cheiros e sabores, pero manteríanse as máquinas de garrafa ata comprobar o resultado da nova.
A razón de que se deixasen de repoñer as garrafas non foi comunicada pola empresa. Sabemos que moitas persoas están molestas por esta situación, especialmente tendo en conta os resultados da nova máquina, polo que se intentará buscar unha solución o antes posible.

Documentos máquina auga suxerida no CSS para instalación:
-Certificado de calidade
-Modelo fonte
-Tecnoloxía fonte
-W-3D
-Certificado libre bisfenol A

Read more ...

Novo desconto para empregados

Querémosvos comunicar unha nova incorporación ó grupo de empresas que accederon a facer descontos ós traballadores e a familiares directos. Trátase do grupo de gasolineiras Los Ángeles Gas, que nos dan dúas opcións (as dúas sen custo):

-Tarxeta LAG Bonocard: tarxeta de cliente cun desconto inmediato de 3 céntimos por litro. O desconto faise antes de pagar, polo que se pode usar con calquera medio de pago (efectivo, tarxetas que apliquen descontos ou dean puntos).

-Tarxeta LAG crédito: tarxeta de crédito con domiciliación bancaria que permite pagar a fin de mes aplicando o mesmo desconto de 3 céntimos por litro, aínda que neste caso, se o traballador fixese un consumo elevado, existe a posibilidade de que se lle fagan ofertas mellores (deberase negociar directamente con eles).

As gasolineiras do grupo Los Ángeles nas que aplicarán estes descontos son:

-E.S. Santa Comba.

-E.S. Lapido, Bertamiráns.

-E.S. Manzaneda, Os Ánxeles - Brión.

-E.S. Fontefría, Rois (km. 23 estrada Santiago-Noia).

-E.S. Compostela Amio, Santiago.

-E.S. Aeroporto Santiso, O Pino.

-E.S. El Pilar, Santiago.

Para solicitar este desconto será necesario entregarlles un impreso con tódolos datos que corresponda á tarxeta elixida.

Read more ...