Situación do convenio de Consultorías

O Convenio de Consultorías encóntrase prorrogado por segunda vez, ata o 31 de marzo deste ano. Pronto chegará a data e se non hai prórroga o convenio decaerá e, segundo as últimas sentenzas, os traballadores que xa estean traballando baixo o paraugas do convenio manterían as súas condicións laborais e os novos que entraran na empresa poderían quedar totalmente desprotexidos. Sobra explicar que os baixos salarios cos que poderían ser contratados os novos traballadores financiarían facilmente os despedimentos dos traballadores que leven máis tempo na empresa. Incluso a redución salarial proposta pola patronal, dun 15%, serviría para o mesmo fin. 

En Madrid CCOO e UGT levan máis dun ano negociando o Convenio de Consultorías sen avances e sen preparar unha resposta ante a actitude da patronal que propuxo modificacións do convenio como as seguintes:

- A conxelación salarial do convenio desde o 2009.

- A Xornada máxima diaria pasaría de 9 a 10 horas.

- Horario de traballo desde ás 7:00 horas ata as 22:00 horas.

- Desaparición da xornada de 36 horas intensivas no verán.

- 270 horas de xornada irregular no ano.

- Mobilidade funcional. Propuxeron un novo sistema de clasificación profesional, ca correspondente estrutura salarial, distribuídos en grupos profesionais. Permitiría unha mobilidade funcional de forma arbitraria e con variación salarial.

- Novo sistema salarial para os traballadores. O salario dos traballadores que se encontren actualmente na empresa será o mesmo que o dos traballadores de novo ingreso en función do grupo. A diferenza, xunto coa antigüidade pasará a denominarse complemento sobre salario grupo.

- Desaparece o plus convenio e o plus de antigüidade.

A CIG, aínda que sen ter capacidade de negociación, presentou as súas propostas na mesa de negociación que se resumen nos seguintes puntos:

- A subida salarial do IPC incrementada en 1%. A utilización que as empresas realizaron das cantidades non abonadas, pola non actualización dos salarios do convenio nos últimos anos, é responsabilidade destas e non dos traballadores/as, aos cales non se lle pode seguir esixindo máis esforzos.

- Plus de turnicidade para o persoal afectado polos traballos en quendas, equivalente a 140 € mensuais por 14 pagas.

- Plus de nocturnidade. A CIG propón un incremento salarial do 25% para as horas realizadas entre as 22 e as 6. No caso de que se realicen catro ou mais horas nesa franxa horaria, o incremento aplicarase a toda a xornada.

- Complemento de dispoñibilidade. Non está previsto ningún tipo de compensación cando aos traballadores se lles esixe dispoñibilidade fóra do horario laboral, para solventar incidencias ou manter en funcionamento os servizos contratados pola empresa cos clientes. Consideramos imprescindible unha compensación económica equivalente a 50 € mensuais por 14 pagas.

- Transformación en indefinido dos contratos de prácticas. Habituais por parte das empresas do sector para a contratación de novos traballadores. Moitas destas contratacións non se transforman en indefinidos, aínda que non exista ningunha xustificación para eso. Esto leva a perda de persoal con experiencia e a traballadores/as que percibiron unha retribución moi inferior ás establecidas no convenio.

- Prestacións por enfermidade e accidente de traballo. Solicitamos que se complementen as prestacións dos seguros de enfermidade e accidentes de traballo, até o 100 % do salario durante un prazo máximo de doce meses, a partir da baixa. Incluído o 100% das pagas extras.

- Fomento e concreción do Tele-traballo.

- Melloras nos permisos retribuídos.

- Xornada laboral con entradas e saídas flexibles. Segundo as necesidades do traballador e coa finalidade de conciliar a vida laboral e familiar.