Programa electoral CIG Altia Santiago

Estas son as liñas xerais do programa da candidatura ó comité de empresa pola CIG. Algúns deles son bastante concretos, mentres que  con outros se nos ocorren moitas maneiras de levalos adiante (horario, beneficios sociais...). Por eso volo expoñemos aquí: queremos que todo o mundo participe e dea as súas propias ideas ou matices sobre estes que para nós son puntos de partida.

A nosa idea de comité é inseparable da vosa colaboración. Tódolos traballadores debemos ser escoitados e representados:  as decisións que se tomen serán as decisións de todas e todos. Como vos dicía, nós mesmos pasamos horas debatindo e pensando en múltiples posibilidades, en todo o que nos gustaría mellorar. Sen embargo, hai que ser conscientes de estas son unhas metas altas. Hai puntos que só implican certa regulación na aplicación de medidas que xa se levan a cabo actualmente, mentres outras requerirán máis traballo e diálogo, capacidade de negociación da empresa e os traballadores.

Igual que os que formamos esta lista o fixemos movidos pola ilusión de facer algo que mellorase as cousas para tódolos que están e os que veñan, o que consigamos será froito do traballo e da unión de todos os que formamos esta empresa. Dito esto, esperamos que vos animedes a participar. 

• Concreción e compensación das horas extras
Oficialización do horario actual
Medidas de fomento do teletraballo
Plans de formación adaptados ás necesidades da empresa
Revisión dos contratos de permanencia vinculados á formación
Consolidación do Plus absorbible, especialmente os dos salarios máis baixos
Revisión e adaptación das categorías profesionais
Solicitude de beneficios sociais
Implantación de medidas efectivas de saúde laboral
Comedor no centro de traballo
Bolsa de horas e flexibilidade horaria para a formación
Medidas que eviten despedimentos e perda de dereitos.

Read more ...

Aclaracións sobre os despidos en Altia

Sendo conscientes de que se están a difundir diferentes versións sobre o despedimento por parte de Altia de 5 traballadores do centro de Santiago de Compostela, dende a candidatura da CIG, da que forman parte os despedidos, queremos aclarar varios puntos sobre o acontecido.
Os 5 despedidos traballan para o mesmo proxecto de Altia, proxecto do que forman parte 22 persoas, e que remata o 30 de xuño. O novo concurso ofertado polo cliente abarca un volume de traballo para 15 persoas e deixa de impoñer á empresa a adaptación dos traballadores ó horario do cliente. Altia gañou este novo concurso, obtendo na parte técnica unha puntuación de 45 sobre 50. Dita parte técnica foi realizada, en gran medida, por dous dos traballadores despedidos, para o que tiveron que adicar horas fora da xornada e traballo e incluso fins de semana. 
Posteriormente á resolución de dito concurso, o 31 de maio, Altia comunicou o despido ós 5 traballadores alegando causas obxetivas, é dicir, cunha indemnización de 20 días por ano traballado. Os argumentos expostos pola empresa para a designación dos despedidos foron os seguintes:
• Titulación: os despedidos son un Licenciado en Económicas, un Licenciado en Informática, un Licenciado en Física e dous Enxeñeiros Técnicos en Informática. Titulacións que conforman o 53% da plantilla da empresa.
• Dificultade na recolocación en outros proxectos: 3 dos 5 despedidos teñen participado en anteriores ocasións noutros proxectos. Ademáis a empresa estaba a ofertar no momento dos despedimentos 35 postos de traballo, algúns deles nos que non se require experiencia. En ningún momento a empresa ofreceu a posibilidade dun cambio de proxecto a ningún dos despedidos, nin ningún deles manifestou o seu desacordo co cambio de proxecto e/ou de horario.
• Salarios: existe disparidade entre os salarios dos despedidos.Non pode considerarse causa obxetiva de despido os supostos altos salarios dos traballadores cando a empresa está a facer gala dos seus excelentes resultados económicos no exercicio 2010 e con perspectivas de crecemento. Os afectados son traballadores con anos de experiencia, responsabilidade e capacidade de traballo que ata agora foran puntos valorados pola empresa e cunha retribución acordes ós mesmos, obviamente concedida pola propia empresa.
Sen máis, dende a candidatura da CIG a Comité de Empresa en Altia, recordar que a lista continúa aberta a quen queira unirse, e que para calquera dúbida relacionada coa candidatura oou co proceso de eleccións sindicais estamos a vosa disposición no grupo CIG-Altia (http://groups.google.com/group/cig---altia ou http://www.facebook.com/home.php?sk=group_137884829619670).

Read more ...

Únete á candidatura da CIG en Altia

A principios de  Marzo a Confederación Intersindical Galega convocou na oficina de Altia en Santiago de Compostela unha asemblea aberta a toda a plantilla de traballadores e traballadoras co fin de dar a coñecer o sindicato, informar sobre a posibilidade de convocar eleccións sindicais para a formación dun Comité de Empresa, e proporcionar os datos de contacto para que para que calquera traballador ou traballadora interesado en participar nunha candidatura promovida pola central sindical puidera solventar as súas dúbidas.


Posteriormente, o día 31 de Marzo, convocouse unha nova asemblea aberta, tamén na oficina de Altia, para animar ós asistentes a participar nunha candidatura. Nesta asemblea houbo compañeiros que manifestaron as súas reticencias sobre a opinión da empresa, ou as posibles medidas disciplinariais que puidese tomar. Non obstante, a CIG instou a quen se atrevese a dar o paso a que ó comunicase ben por teléfono ou ben por correo electrónico, para manter a privacidade de cada ún.


Finalmente, o 18 de Abril, a CIG convocou unha nova reunión, esta fóra da empresa, na que algúns traballadores decidiron firmar a candidatura. Se lles informou que, escoitadas as reticencias que algúns traballadores manifestaron nas asembleas e tendo en conta o precedente de Plexus[1] e outras empresas, considerábamos que o máis prudente era completar a lista da forma máis discreta posible pero incluíndo a todas as persoas que foron manifestando o seu interese en ser membro da mesma. Os propios interesados, conscientes de que o mellor para todos e ter un comité verdadeiramente representativo de tódolos traballadores, puxéronse en contacto e intentaron que xente que actualmente se atopa desprazada no cliente ou que pertencían a distintos proxectos en Altia se implicase na formación da lista.


Cando se completou a lista se informou á empresa do nome dos seus membros para evitar calquera tipo de medida antisindical en contra dos seus integrantes. Nembargantes a lista segue aberta a calquera persoa que queira participar.


A día de hoxe, despois de que estes compañeiros e compañeiras deran o paso e puxeran o seu nome nunha lista para un proceso de eleccións sindicais, que permitirá a creación dun Comité de Empresa en Altia, escoitando as inquedanzas dos compañeiros e compañeiras que non se atrevían a facelo polas posibles repercusións na empresa, pensamos que xa non existen motivos para que os demais traballadores e traballadoras non amosen o seu apoio ó compromiso que mostraron con todos. A lista da CIG segue aberta para todos aqueles e aquelas que queiran participar. Cantos máis sexamos, máis plurais seremos.


Anímate!


[1] No pasado mes de Decembro a CIG preavisou para o inicio do proceso de eleccións sindicais á empresa Plexus cunha candidatura de máis de 30 traballadores. Plexus, ó ser coñecedora da existencia da candidatura rescindiu o contrato a cinco traballadores, incluído o cabeza de lista, provocando a dimisión de varios outros e deixando a CIG cunha candidatura de a penas 8 membros, insuficiente para participar nas eleccións sindicais a un Comité de nove.

Read more ...