Cálculo incorrecto de pagas extra

O pasado venres día 10 de xaneiro, os delegados da CIG remitimos un escrito ós responsables da empresa para indicarlles que detectamos un erro no cálculo das pagas extraordinarias dalgúns compañeiros o pasado decembro . Os traballadores afectados son os que se incorporaron á empresa na segunda metade do ano e que ademais non o fixeron o día un de dito mes, aínda que posiblemente o cálculo se fixo igual para aqueles que entrasen coas mesmas condicións na primeira metade do ano que tampouco traballasen todos os meses completos. Unha vez recibidas as nóminas, puidemos confirmar a equivocación para o primeiro caso, polo que procedemos a avisar á empresa para que o teña en conta nun futuro e que lles emitan unha rectificación ós afectados, así coma ingresarlles o importe que falte en cada caso.
O día 5 de febreiro a empresa comunícanos que a maneira na que se calculan as pagas extra é a mesma que se usou sempre, polo que non prevén modificacións sobre a mesma que impliquen o reaxuste que se lle solicitou. 
Na próxima reunión do comité de empresa, poñeremos en coñecemento dos demais delegados o acontecido para establecer unha postura común.

Read more ...

Reunión do Comité 05/12/2013

Un dos puntos importantes que os delegados da CIG estudiamos para tratar foi o dos contratos temporais. Ese tipo de contrato, tal e como na propia reunión o representante da CIG nos explicou a todos os asistentes, debe converterse en indefinido cando se cumpren os prazos de estar contratado 24 meses nun período de 30, ou 3 anos cando exista un só contrato. Para facilitar o cumprimento desta norma, fixemos unha revisión dos traballadores que se poden atopar nesa situación para que a empresa poida revisar a súa situación e modificala nos casos que sexa necesario.
Outro asunto pendente dende hai uns meses é o tratamento das horas de formación, que nesa xornada nós volvemos recordar, xa que seguen existindo diferencias na aplicación das 20 horas das que dispón cada traballador en función do proxecto ó que pertence.
Por outra parte, consultamos á asesoría da CIG sobre as cláusulas dos contratos que se están asinando nas novas incorporacións. Tal e como informa o representante da CIG, esas cláusulas son abusivas ou poden levar a interpretacións que o serían. Por ese motivo, solicitamos que se retiren, ademais de que o que están regulando está actualmente regulado.
Outro documento no que nós temos solicitado que a empresa rectifique é o manual de réxime interno, no tocante ás vacacións e á formación, e a empresa indicou na última reunión cos representantes do comité que o faría e que nos daba a opción de facer propostas.
Na anterior reunión do comité, os delegados da CIG quedamos en remitir a proposta de convenio de empresa na que estiveramos traballando ós demais membros do comité para que a puidesen ler. Debido a que non todos revisaron o texto para facer aportacións ou modificacións, posponse o tema ata a seguinte reunión, na que tanto eles coma nós poderemos facer os cambios que nos parezan adecuados.

Read more ...