Un dos puntos importantes que os delegados da CIG estudiamos para tratar foi o dos contratos temporais. Ese tipo de contrato, tal e como na propia reunión o representante da CIG nos explicou a todos os asistentes, debe converterse en indefinido cando se cumpren os prazos de estar contratado 24 meses nun período de 30, ou 3 anos cando exista un só contrato. Para facilitar o cumprimento desta norma, fixemos unha revisión dos traballadores que se poden atopar nesa situación para que a empresa poida revisar a súa situación e modificala nos casos que sexa necesario.
Outro asunto pendente dende hai uns meses é o tratamento das horas de formación, que nesa xornada nós volvemos recordar, xa que seguen existindo diferencias na aplicación das 20 horas das que dispón cada traballador en función do proxecto ó que pertence.
Por outra parte, consultamos á asesoría da CIG sobre as cláusulas dos contratos que se están asinando nas novas incorporacións. Tal e como informa o representante da CIG, esas cláusulas son abusivas ou poden levar a interpretacións que o serían. Por ese motivo, solicitamos que se retiren, ademais de que o que están regulando está actualmente regulado.
Outro documento no que nós temos solicitado que a empresa rectifique é o manual de réxime interno, no tocante ás vacacións e á formación, e a empresa indicou na última reunión cos representantes do comité que o faría e que nos daba a opción de facer propostas.
Na anterior reunión do comité, os delegados da CIG quedamos en remitir a proposta de convenio de empresa na que estiveramos traballando ós demais membros do comité para que a puidesen ler. Debido a que non todos revisaron o texto para facer aportacións ou modificacións, posponse o tema ata a seguinte reunión, na que tanto eles coma nós poderemos facer os cambios que nos parezan adecuados.
Ningún comentario:
Publicar un comentario